關(guān)于認真做好2019年度員工考核工作的通知

各部門(mén)：

為了認真總結2019年工作，檢查落實(shí)目標責任完成情況，客觀(guān)、公正地評價(jià)全體員工的德才表現和工作業(yè)績(jì)，根據資產(chǎn)公司2019年度員工考核工作的安排，現就有關(guān)事宜通知如下：

    一、指導思想

   開(kāi)展年度考核工作是企業(yè)人力資源管理的一項重要內容，也是加職工隊伍建設的有效措施。各部門(mén)應嚴格把握民主測評、等次確定、公示監督、考核備案等關(guān)鍵環(huán)節、確?？己私Y果容觀(guān)公正。要充分發(fā)揮考核的激勵作用、將年度考核結果作為續聘、解聘、競聘的主要依據，做到獎懲分明、充分調動(dòng)廣大員工的積板性、創(chuàng )造性，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。

    二、考核范圍

公司全體員工。

    三、考核依據和等次

    2019年度員工考核工作中的有關(guān)政策規定和評定標準，依據 《鄭州大學(xué)教職工考核工作暫行辦法 》（校人事【2002】28號）和公司考核辦法。評定等次時(shí)，要做到政策明確、標準公開(kāi)、評議充分、結果公正，考核確定的等次要在本單位公示，自覺(jué)接受員工的監督。

年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。員工優(yōu)秀人數不超過(guò)本部門(mén)人數的20%。

各部門(mén)從考核優(yōu)秀等級員工中評選出資產(chǎn)公司擬表彰先進(jìn)員工，報資產(chǎn)公司企管部、經(jīng)資產(chǎn)公司黨政聯(lián)席會(huì )議審議后，由資產(chǎn)公司進(jìn)行表彰。

四、考核方法和程序

員工年度考核實(shí)行平時(shí)考核與年底考核相結合，注重實(shí)效、簡(jiǎn)便易行、便于操作。按照個(gè)人總結、綜合評議、民主測評、審核、公示、確定等次等程序組織實(shí)施。

五、時(shí)間安排

年度考核工作時(shí)間：2020.1.03~2020.1.07

2020.1.03~2020.1.05  下發(fā)通知、個(gè)人填表

2020.1.06~2019.1.07  民主評議、確定等次、填寫(xiě)考核意見(jiàn)

2020.1.08         報綜合部

六、組織考核

主要考核負責人

主要負責人：張月平  梁亦欣  代  巍

成      員：部門(mén)負責人，綜合部協(xié)助完成相關(guān)事宜。

七、工作要求

（一）堅持原則，嚴格確定考核等次。各部門(mén)在考核工作中要重視優(yōu)秀等次的激勵導向作用，積極推行考核方法的科學(xué)化，真正把政治思想表現好、認真履行崗位職責、工作業(yè)績(jì)突出的人員評定為優(yōu)秀等次。

（二）堅持平時(shí)考核與年度考核相結合。平時(shí)考核是年度考核的基礎，年度考核是平時(shí)考核的綜合反映?？己艘员豢己巳说膷徫宦氊?、工作任務(wù)為依據，以個(gè)人業(yè)績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn)，對每位員工的德、能、動(dòng)、績(jì)、廉進(jìn)行認真、客觀(guān)、準確的考核和評價(jià)，將被考核人日常工作任務(wù)的完成情況、出勤情況等平時(shí)考核資料加以整理，把年度考核與平時(shí)考核有機結合起來(lái)。對專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的考核，要結合專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位績(jì)效考核結果確定考核等次。

（三）堅持合同管理原則。年度考核要圍繞員工與企業(yè)簽訂的聘用合同，以被考核人聘用合同的崗位職責、工作任務(wù)為依據，以個(gè)人業(yè)績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn)。未完成合同中責任目標且無(wú)正當理由者，不得確定為優(yōu)秀等次。

（四）各部門(mén)要重視做好信息化條件下的保密工作，充分發(fā)揮保密工作“保安全、保發(fā)展”的重要作用。保密工作管理人員及涉密人員年度履行職責情況。

（五）各部門(mén)要認真做好本部門(mén)的年度考核工作，務(wù)必認真、準確核對上報材料，做到不漏考、不誤考。

（六）有下列情況的人員，按本條規定處理：

1、2019年7月1日以前報到，且已完成公開(kāi)招聘手續的新參加工作人員，在年度考核中確定等次。2019年7月1日以后報到，且已完成公開(kāi)招聘手續的新參加工作人員，考核結果只寫(xiě)評語(yǔ)，不定等次，考核情況作為其轉正、定級和初定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據。未完成公開(kāi)招聘手續的新參加工作人員，不參加考核。

2．部門(mén)派出脫產(chǎn)學(xué)習（培訓）人員，由原部門(mén)進(jìn)行考核，根據其學(xué)習（培訓）表現確定等次。其學(xué)習（培訓）的有關(guān)情況，由所在學(xué)習（培訓）單位提供。非經(jīng)單位派出，但單位同意外出學(xué)習，超過(guò)半年以上的，不進(jìn)行考核。

3．經(jīng)單位同意出國進(jìn)修、學(xué)習的人員，回國后進(jìn)行一次性考核。單位公派出國進(jìn)修、學(xué)習人員，在規定的進(jìn)修、學(xué)習期限內，根據其進(jìn)修、學(xué)習表現確定等次：因私出國進(jìn)修、學(xué)習，但單位同意，超過(guò)半年以上的，不進(jìn)行考核。

4．當年因病、事假累計超過(guò)半年的人員，不進(jìn)行考核：累計超過(guò)3個(gè)月的，一般不得確定為優(yōu)秀等次。因公負傷人員治療期間進(jìn)行年度考核，可確定為合格等次。

5．立案審査尚未結案的人員，只進(jìn)行年度考核，不寫(xiě)評語(yǔ)，不定等次，待問(wèn)題査清后再行確定。

6．受警告處分的人員，當年參加考核，不得定為優(yōu)秀等次；受記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職處分的，當年參加考核，但只寫(xiě)評語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當年及以后，進(jìn)行正?？己?。

7．對無(wú)正當理由不參加年度考核的人員，經(jīng)教育仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不合格等次。

 附件：1．年度考核登記表；

              2．專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度（任期）考核登記表；

3．員工考核評議表；

4．部門(mén)年度職工考核結果明細表（由綜合部匯總報資產(chǎn)公司）。

附件1 年度考核登記表.doc

附件2 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度（任期）考核登記表.doc

附件4 考核明細匯總表.doc

附件3 考核評儀表.doc

鄭州大學(xué)環(huán)境技術(shù)咨詢(xún)工程有限公司   

2020年1月3日